这些通常有固定的薪水

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以及由此产生的福利或福利。除了行政和法律问题之外，远程工作的全职员工还沉浸在公司文化中并成为其中的一部分。在组织内，此类员工履行特定角色并不断与组织互动。可以说，他只是公司的另一位成员，尽管他远在千里之外，是另一个国家的公民。添加居住在国外的无限期员工的优点是：公司可以更好地控制该员工执行的任务以及他们在组织内开展工作的方式。雇员通常专门为公司工作。这使得你的注意力可以%集中在公司身上。在这种情况下，雇主决定他需要雇员工作的时间以及他承担的责任。工人错误分类的风险有哪些？尽管我们详细说明了一个角色和另一个角色的特征，但事实是很容易对工人进行错误分类。

合作者作为自由职业者或全职雇员的就业情况不仅取决于公司和工人的偏好，还受到每个国家政府法规的控制。一些公司认为雇用国际员工意味着增加自由职业者而不是员工。很多时候，他们这样做是因为签订自由 巴林 WhatsApp 号码数据库 职业合同似乎更简单。甚至有些公司认为它更有利可图，因为他们不必遵守当地有关税收或社会保障的劳动法。事实是，雇用外籍人员进行远程工作的过程并不那么简单。对工人进行错误分类可能会导致因逃税而被罚款、因不遵守劳动法而受到制裁，甚至会导致公司的知识产权陷入困境。许多国家正在打击对工人的错误分类，以确保合作者在实际上应该是雇员时不会被贴上承包商的标签。



您想知道如何保护您的组织免受此错误的影响吗？到时候我们会告诉你。Deel：与外国人才远程工作并遵守当地法律想象一下能够在多个国家选择人才会是什么样子。考虑一下是否有可能让法律专家为您服务，从而能够从世界任何地方雇用合作者，并遵守每个国家的劳动法和税法规定的一切。现在，您可以在几秒钟内与外国合作者创建符合所有法规的合同。您不再需要您的组织在每个国家都有一个实体，也不需要了解工资、税收或当地法律。Deel帮助公司简化远程人才的入职流程，无论他们身在何处。