因女儿批评博尔索纳罗而解雇女儿的父亲必须赔偿

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是第八区（美联社和宾夕法尼亚州）地区劳动法院法官卡米拉·阿方索·德·诺沃亚·卡瓦尔坎蒂（Camila Afonso de Novoa Cavalcanti）判决一家公司因歧视性解雇行为而赔偿一名工人 20,000 雷亚尔的依据。 在这个具体案例中，这名专业人士在她父亲的公司工作，并在社交媒体上批评总统雅伊尔·博尔索纳罗（PL）后被解雇。最初，该专业人士被聘为设计师，后来担任注册和销售主管。 根据记录，这位专业人士的父亲并不符合女儿的政治观点。他将这名工人的立场归类为“嘲笑”，并在一段转录的音频中表示，他对她的立场感到“愤怒”，并且由于他拥有这家公司，所以她被解雇了。

为了描述歧视性豁免的特点，法官解释说，第 9,029/1995 号法律第 1 条中  电话号码数据  的“其他”一词表明，该条款仅仅是示范性的，这一空白可以通过其他标准来填补。因此，法官采纳了巴西签署的国际劳工组织（ILO）第111号公约的规定。 该规范第 1 条规定，歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或优惠，其效果是破坏或改变机会或待遇平等。在就业或职业方面。 法官认为，在巴西经历政治两极分化的情况下，公司建议（而不是强迫）其员工不要在社交媒体上表达自己的政治观点甚至是可以理解的。



“就本案而言，公证记录显示申诉人与其父母（被告的伴侣）之间的对话表明，解雇的动机具有严格的政治性质，上述对话表明双方之间的冲突发生在申诉人在其个人社交网络上发表批评共和国现任总统的帖子之后”，法官记录道。 除了命令公司对歧视性解雇工人进行赔偿外，法官还命令纠正员工的注册、支付事先通知和诉讼费用。 “这一行动代表了多重压迫的对抗。男人对女人的压迫，父亲对女儿的压迫，老板对工人的压迫。而且，特别是在今天，所有流血的人都有不同的想法”，律师鲁本·贝默吉评论道。 在各州层面，该问题通过实施 ICMS 协议 125/2011 得到解决，该协议将小费排除在税收优惠之外，从而授权排除小费的上限为 ICMS 计算的 10%酒吧、餐馆、酒店和类似场所推销的食品和饮料的供应中，每个州都有责任规范控制和享受优惠的规则。