TST命令铁路公司为堆场检查员安装更衣室

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即使没有集体协议，员工也有权对工资进行货币调整。基于第 7,238/1984 号法律所载的这一前提，第三区 (MG) 地区劳动法院第一小组驳回了《Estado de Minas》报纸的上诉，并维持了谴责其重新调整雇员工资和报酬的判决。自2018年7月以来的工资差异。 股票照片 米纳斯吉拉斯州TRT决定工人有权调整工资 在诉讼中，该员工辩称，由于雇主与类别工会之间缺乏协议，自该类别的基准日期 2018 年 7 月以来，他尚未收到工资调整。米纳斯州在辩护中指出，它一直同意集体协议中规定的调整。

贝洛奥里藏特第13劳动法院法官Jane Dias do Amaral表示，即使没  购买批量短信服务  有制定工资调整的集体规则，工人也有权调整工资，以避免购买力丧失。 法官引用了第 7,238/1984 号法律。该规则规定根据全国消费者价格指数（INPC）每半年调整一次工资。 米纳斯州提出上诉，指出其遵循了该类别的集体规范。他还坚称，提交人没有表现出该公司有任何违规行为。 然而，第三区地区劳动法院第一小组认为，米纳斯州并未提出对判决进行复核的理由。据法官称，该报的指控没有证明力。



ECT 打算重新讨论此案的申诉报告员、部长德莱德·米兰达·阿兰特斯 (Delaíde Miranda Arantes) 指出，药物依赖不能作为正当理由解雇的理由。法官解释说：“世界卫生组织（WHO）《国际疾病代码》（ICD）中列出的化学依赖性会产生强迫性，并剥夺个人辨别自己行为的能力。” 部长还指出，为了得出不同的结论，有必要重新分析案件中的证据，而这种程序在此类上诉中是不可行的。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。